Alternatywa dla mMedica 2026
Szukasz programu do medycyny pracy w miejsce mMedica? eMedics to chmurowy system zaprojektowany pod proces badania profilaktycznego, nie generalny gabinet z modułem MP. Tu pokazujemy uczciwe porównanie: kiedy wygrywa eMedics, a kiedy mMedica nadal jest lepszym wyborem.
Jawny cennik SaaS na stronie. Bez handlowca, bez ukrytego setupu.
Bez handlowca, bez ukrytego setupu, bez opłat per stacja. W mMedica moduł Medycyna Pracy dokupuje się do programu podstawowego: z mM Komercja to 863 zł netto/rok za pierwszą stację i 542 zł netto/rok za każdą kolejną (stan na 04.10.2026), a dodatek MP+ liczony jest osobno. U nas, jeden abonament miesięczny i komplet funkcji pracuje na dowolnej liczbie urządzeń.
Źródło danych mMedica: mmedica.asseco.pl/cennik-mmedica, stan na 04.10.2026. Pełna tabela porównawcza (16 kategorii) niżej. Migrujesz z mMedica? 35% zniżki pierwszego roku (zgłoszenia do 17.10.2026), bezpłatny import pacjentów CSV/XLSX (regulamin promocji migracyjnej).
Cennik mMedica 2026 vs eMedics: tabela porównawcza
Dane mMedica pochodzą z oficjalnego cennika Asseco (mmedica.asseco.pl/cennik-mmedica, stan na 04.10.2026). Dane eMedics z naszego cennika publicznego. Producent mMedica: mmedica.asseco.pl.
| Kategoria | eMedics | mMedica (z modułem MP) |
|---|---|---|
| Model dystrybucji | SaaS w chmurze w Niemczech (EOG) | Desktop on-premise + chmura lite (od 2023) |
| Cennik bazowy MP (program podstawowy + moduł MP) | 199 zł netto/mies (Solo) | 863 zł netto/rok pierwsza stacja (mM Komercja 461 zł + moduł Medycyna Pracy 402 zł), 542 zł netto/rok każda kolejna (298 zł + 244 zł); cennik producenta, sprawdzone 04.10.2026 |
| Dodatek MP+ (rozszerzony moduł) | Wbudowane (Pakiet Plus 499 zł/mies) | +105 zł / 65 zł rocznie (dodatek) |
| Setup, instalacja | 0 zł (sign-up online, gotowe w 1 dzień) | Instalacja na komputerach z Windows, serwer bazy danych (PostgreSQL) i backup po stronie placówki |
| Liczba stanowisk roboczych | Nieograniczone (login z dowolnego urządzenia) | Licencja per stacja, każda dodatkowa stacja płatna |
| Praca z domu, w terenie | Tak (każda przeglądarka, telefon, tablet) | Tylko chmura lite (od 2023), klasyczna wersja wymaga VPN |
| Aktualizacje rozporządzeń (np. Dz.U. 2026/456) | Automatycznie, bezpłatnie | Aktualizacja w ramach support rocznego (płatny) |
| Profil produktu | MP-first (medycyna pracy jako główny use case) | Generalny gabinet POZ/AOS + moduł MP jako dodatek |
| Modernizacja stacku | Django 5, Python 3.12, PostgreSQL 16, 2026 | Legacy desktop, ~15 lat na rynku, technologia .NET starsza |
| Rozliczenia NFZ POZ | Nie obsługuje | Tak (od początku istnienia) |
| e-KBP (elektroniczna karta KBP) | Tak, autosave, prefill z historii | Tak, ale formularz na druku MILA, mniejsza automatyzacja |
| Integracja P1/CSIOZ (eOrzeczenie) | Tak, zgodnie z wymaganiami CeZ (TLS+WSS, CDA Release 2, zapisDokumentu) | Tak (eDM, eOrzeczenie) |
| Podpis PAdES-B-B w cenie | Tak (Solo i wyżej) | Wymaga osobnego modułu eDM |
| Trial bez karty | 30 dni | Brak (demo na żądanie) |
| Wsparcie | Email, telefon, czat, polski język | Email, telefon, helpdesk, polski język |
| Backup, RODO | Po stronie eMedics (DR, szyfrowanie at-rest pgcrypto) | Po stronie placówki (samodzielne backup, kopie offline) |
mMedica w medycynie pracy: moduł i ograniczenia
W mMedica medycyna pracy nie jest osobnym programem, tylko modułem dodatkowym do programu podstawowego. Poniżej wyłącznie to, co producent podaje publicznie na stronie modułu (mmedica.asseco.pl/moduly-dodatkowe/medycyna-pracy) i w cenniku (mmedica.asseco.pl/cennik-mmedica), sprawdzone 04.10.2026.
- Co zawiera moduł Medycyna Pracy: ewidencję badań osób skierowanych przez pracodawcę, przez placówkę dydaktyczną i badanych na własny wniosek, powiązanie stanowisk z czynnikami szkodliwymi i zalecanymi badaniami, kartę badania profilaktycznego, orzeczenie lekarskie, orzeczenie i kartę badania sanitarno-epidemiologicznego, kartę badania nauczycieli, zaświadczenia (m.in. okulary do pracy przy monitorze, kobieta w ciąży lub karmiąca) oraz rejestr wydanych orzeczeń.
- Co wymaga rozszerzenia Medycyna Pracy+: karta badania kierowców, karta narażenia zawodowego przy podejrzeniu choroby zawodowej i karta badania osób niepełnosprawnych są opisane jako rozszerzenie, nie część modułu podstawowego.
- Od czego zależy dostępność: według cennika moduł Medycyna Pracy działa z wersjami mM Komercja i mM Komercja+, a z wersjami mM Standard i mM Standard+ dopiero po dokupieniu modułu Komercja. Konsultacje specjalistów producent wskazuje jako osobny moduł Gabinet Lekarza Specjalisty.
- Jak liczony jest koszt: cennik podaje roczną opłatę abonamentową za licencje i aktualizacje, osobno za pierwsze i za każde kolejne stanowisko, ceny netto. Moduł Medycyna Pracy: 402 zł za pierwsze stanowisko i 244 zł za każde kolejne; Medycyna Pracy+: 105 zł i 65 zł; program podstawowy mM Komercja: 461 zł i 298 zł. Ceny obowiązują do 31.12.2026.
W eMedics karta KBP, orzeczenia, konsultacje specjalistów i wysyłka do P1 są w każdym pakiecie, a cena zależy od liczby ról, nie od liczby stanowisk: Solo 199 zł, Plus 499 zł, Pro 1 099 zł netto miesięcznie (cennik).
Gdzie wygrywa eMedics
- Medycyna pracy jako główny profil: cały interfejs, formularze, raporty są zaprojektowane pod proces badania profilaktycznego. mMedica obsługuje MP, ale zachowuje DNA generalnego gabinetu POZ.
- KWP broń: eMedics ma osobny moduł dla pozwoleń na broń. mMedica wymaga ręcznego workaroundu.
- Praca rozproszona: lekarz z domu, recepcja w przychodni, konsultant w drugim mieście, jeden system, każde urządzenie. mMedica klasyczna wymaga VPN-a do serwera placówki.
- Brak działu IT: małe i średnie przychodnie nie chcą zarządzać serwerem, bazą danych i backupem. eMedics przejmuje to wszystko.
- Jawny cennik: wiesz dokładnie co zapłacisz, bez kalkulatorów i rozmów handlowych. mMedica też pokazuje ceny, ale dodatki MP+ i support kumulują się szybko.
- Konsultacje zewnętrzne bez kont: laryngolog, okulista, neurolog dostają jeden link i wypełniają swój fragment KBP bez zakładania konta w systemie placówki.
Gdzie nadal wygrywa mMedica
- Rozliczenia NFZ POZ: jeśli przychodnia łączy MP z podstawową opieką zdrowotną w kontrakcie NFZ, eMedics nie zastąpi mMedica. To kategoryczna granica.
- Dojrzałość integracji P1/CSIOZ: mMedica ma wdrożone eDM/eOrzeczenie od lat, w bazie zainstalowanej z dłuższym track-recordem produkcyjnym. eMedics obsługuje wysyłkę eOrzeczeń do P1/CSIOZ zgodnie z wymaganiami CeZ.
- Wielkość bazy zainstalowanej: mMedica to 3000+ placówek, dojrzała baza wiedzy, wiele lokalnych firm wdrożeniowych. eMedics to nowy gracz, mniej zewnętrznego know-how.
- Świadczenia kontraktowane z NFZ poza MP: pediatria, AOS, stomatologia. eMedics jest zaprojektowany pod MP, nie pod inne specjalizacje.
- Pełna kontrola nad danymi on-premise: jeśli placówka wymaga absolutnie żadnego zewnętrznego dostawcy chmury (np. sektor obronny), klasyczna mMedica na własnym serwerze daje to z definicji.
Dla kogo eMedics będzie lepszym wyborem
- Przychodni MP, której głównym źródłem przychodu są umowy z pracodawcami na badania profilaktyczne (a nie kontrakt NFZ POZ).
- Lekarza solo, który prowadzi medycynę pracy jako działalność gospodarczą i nie chce inwestować w serwer ani licencje per stacja.
- Sieci 2–10 placówek MP, gdzie spójność dokumentacji między oddziałami jest priorytetem.
- Działu BHP w korporacji, który prowadzi własną przychodnię zakładową.
- Lekarza KWP broń, kierowców zawodowych, gdzie potrzebne są dedykowane wzory orzeczeń.
Jeśli rozważasz przejście z mMedica, możemy pomóc w migracji danych pacjentów i firm kontraktowych (CSV/XLS import bezpłatny w ramach uruchomienia).
FAQ migracji
Czy migracja danych z mMedica jest możliwa? Tak, importujemy listę pacjentów i firm kontraktowych przez plik CSV lub XLS. Historii badań nie przenosimy. Bezpłatnie w ramach uruchomienia, czas migracji 1–2 dni robocze.
Co z eOrzeczeniami wystawionymi wcześniej w mMedica? Pozostają w P1/CSIOZ (nie są wymagane do ponownej wysyłki). eMedics przejmuje nowe orzeczenia od dnia uruchomienia.
Czy mogę używać równolegle obu systemów przez okres przejściowy? Tak, wielu klientów prowadzi mMedicę dla NFZ POZ i eMedics dla MP. Brak konfliktu, oba zapisy w P1 są niezależne.
Ile czasu zajmie szkolenie zespołu po migracji? Średnio 2 godziny szkolenia online dla lekarza, 1 godzina dla recepcji. Trial 30 dni pozwala spokojnie sprawdzić działanie przed decyzją.
Przetestuj eMedics 30 dni za darmo
Sprawdź, czy eMedics zastąpi mMedicę w Twojej przychodni medycyny pracy. Bez karty, bez zobowiązań, pełna funkcjonalność.